Scrum en recruitment
- 1 januari 0001
- 01-01-01
- Geschreven door Niels Moelard
- Niels Moelard
- 1 minuut leestijd
- 1 min
De Scrum methodiek wordt met name gebruikt door ICT development teams. Het is een kortcyclische / iteratieve manier van werken, waarbij in korte sprints (meestal 2 weken) wordt gewerkt aan de ontwikkeling van een product. Dit stelt de organisatie in staat om regelmatig het groeiende product af te stemmen op de actuele horizon / daadwerkelijke klantwens. Dit beperkt de risico’s van langere projecten waar de opdrachtgever vaak pas na lange tijd resultaten kan zien. In deze teams zitten vaak ontwikkelaars, testers, analisten en eventueel designers / ontwerpers. Omdat wij dagelijks te maken hebben met deze functies, hebben wij natuurlijk ook veel positieve verhalen over Scrum gehoord. De meeste professionals die wij detacheren dragen deze methodiek dan ook een warm hart toe.
Maar wat kun je nog meer met Scrum? Zijn aspecten uit de methodiek niet ook goed te gebruiken in ons dagelijkse werk als recruitment team? We hebben de proef op de som genomen en zijn sinds enkele weken begonnen met dagelijks stand-ups. Met dit korte overleg (max. 15 min) starten wij de dag en nemen we alle lopen zaken door en bespreken wie wat die dag gaat oppakken. Naast de stand-up gebruiken we ook de tweewekelijkse retrospective. Dit is een evaluatiemoment waarin je terugblikt op de afgelopen sprint / periode.
Om het helemaal af te maken hebben we een echt Scrumbord gemaakt. Op dit bord plak je met post-it’s de te behandelen onderdelen van het project. In ons geval plakken wij hier de aanvragen die we in behandeling hebben. Deze aanvragen worden per persoon verdeeld (ieder een eigen kleur post-it) en door de verantwoordelijke elke keer in de juiste kolom geplakt. Het bord is onderverdeel in een aantal kolommen die staan voor de fase waarin het onderdeel zit. Je moet in onze situatie denken aan “in behandeling”, “aangeboden” en “intake”. Op deze manier hebben we snel overzicht van alle aanvragen met de betreffende status. We merken dat we effectiever kunnen werken, meer overzicht hebben en dat er een goede dynamiek van uit gaat. Een aanrader voor elk recruitment team dus!
Niels Moelard, manager recruitment Seven Stars
